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  Comment rédiger un cv et une lettre de motivation efficaces




Comment rédiger un
cv et une lettre de
motivation efficaces
                 Par Jean-Paul VERMES




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         Comment rédiger un cv et une lettre de motivation efficaces



              Chapitre 1 : La rédaction du cv



Préambule


 Pour beaucoup, l'envoi d'un CV ressemble au lancement d'une bouteille
 à la mer. «Mon CV a-t-il une chance de surnager dans le flot des
 candidatures qui submerge les services et cabinets de recrutement ?».
 Que faire pour réaliser un CV qui puisse retenir l'attention du
 destinataire, chargé de sélectionner les candidatures, et déboucher sur
 un entretien d'embauche ?
 Il n'y a pas de secret : un CV et une lettre d'accompagnement qui
 donnent au lecteur une image claire et positive du candidat, incitent à
 vouloir en savoir plus. Le CV constitue le point de rencontre de la
 carrière, des compétences et des souhaits pour l'avenir. Pour ce faire, il
 faut dresser un bilan personnel et professionnel, non pas objectivement
 car c'est impossible mais honnêtement. En définitive, il faut se montrer
 tel que l'on est car les faits ont désespérément raison.


 Le temps de lecture d'un CV peut aller de 15 secondes à 3 minutes.
 Mais, en moyenne, le recruteur parcourt le CV en 30 secondes, une
 minute maximum, ainsi tout ce que le candidat ne fait pas pour
 «mâcher la besogne» du recruteur, se retourne bien souvent contre lui.


 Bâcler la préparation et la réalisation d'un CV ne pardonne pas. Cela se
 voit au premier coup d’œil. Procédez donc avec méthode et surtout
 sachez que même si les avis et conseils que vous pouvez solliciter
 auprès de tiers peuvent être très utiles, vous devez rester maître de
 votre travail et réaliser un CV qui vous ressemble.




Afin de vous aider à rédiger votre CV, nous vous invitons à découvrir les
conseils de Jean-Paul VERMES, spécialiste du recrutement.




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Etape 1 : Le travail préparatoire : Poser ses idées pour tracer un
parcours cohérent




Etape 2 : Les rubriques du CV : classement et contenu
L'en-tête
Le titre
La formation
Les langues
Informatique
L'expérience professionnelle




Etape 3 : La forme : quelle mise en page choisir ?




Etape 1 : Le travail préparatoire




 Avant de commencer à rédiger votre CV, vous devez tout
 d'abord réaliser un travail préparatoire qui vous permettra de
 retracer votre parcours et de définir vos objectifs.


           L'état des lieux :
           Commencez par faire un état des lieux de vos activités
           professionnelles et extra professionnelles :
           - récapitulatif des formations initiales et continues
           - description précise des réalisations effectuées
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           - synthèse des techniques professionnelles maîtrisées
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Le Bilan personnel :
Etablissez ensuite un bilan personnel :
- votre façon de vivre
- les traits dominants de votre personnalité : qualités,
défauts.
En pointant ces traits de caractère vous allez pouvoir
mieux vous connaître. Ces qualificatifs («volontaire»,
«organisé», «méthodique», par exemple) donneront de la
«couleur» et surtout une «couleur» toute personnelle à
votre résumé de carrière.




Le Bilan professionnel :
Enfin faites un bilan professionnel :
- Décrivez vos expériences avec le niveau le plus exact
possible de détail
- Synthétisez les techniques professionnelles que vous
maîtrisez
- Cernez les points positifs et négatifs de votre parcours
- Hiérarchisez et évaluez les différents éléments de votre
parcours
- Recensez toutes vos compétences professionnelles,
analyse honnête des points forts et des points faibles.
Ce bilan professionnel va vous permettre d'évaluer
l'ampleur de vos réalisations, de cibler les expériences
susceptibles de susciter l'intérêt d'un nouvel employeur et
à préparer les réponses à fournir aux questions que vos
futurs interlocuteurs pourraient vous poser. Votre
présentation gagnera en clarté et en efficacité. Vous
donnerez ainsi au lecteur une image plus fidèle de votre
progression de carrière.




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Etape 2 : Les rubriques du CV
Vous avez en votre possession la matière première de votre résumé de
carrière, toutes les informations recueillies grâce aux bilans, personnel et
professionnel, que vous venez de faire.
Vous pouvez les retranscrire dans le CV dans l'ordre suivant :




     •   L'en-tête


     •   Le titre


     •   La formation


     •   Les langues


     •   Informatique


     •   L'expérience professionnelle


     •   Les activités extra-professionnelles



Dans la description des rubriques, il vaut mieux favoriser l'ordre anti-
chronologique. En effet, on met ainsi en avant les dernières expériences,
généralement les plus importantes.


L'en-tête


- Prénom et nom (en caractère gras et en lettres capitales), le tout sur
une ligne. Si le prénom est porté aussi bien par des hommes ou par des
femmes faites précéder le prénom par la dénomination «monsieur»,
«madame», ou «mademoiselle».


- l'adresse


- le numéro de téléphone :
Domicile : essentiel,
Travail : souhaitable.
Si vous êtes en poste et que vous ne disposez pas de toute la discrétion
souhaitée, précisez L.D. (ligne directe) si nécessaire et ajoutez entre



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parenthèses : «discrètement S.V.P.».
E-mail.


- L'âge : il est possible d'indiquer la date mais indispensable de préciser
aussi l'âge et de dispenser ainsi le lecteur du calcul. Cela montre aussi que
vous actualisez votre CV.


- La situation de famille : (célibataire, marié, divorcé). Sur la même
ligne, mentionnez le nombre d'enfants.
Si vous avez plus de 50 ans, signalez l'âge des enfants pour souligner
qu'ils sont autonomes. Pour les femmes ayant des enfants en bas âge, il
est utile de préciser que les enfants sont gardés dans la journée.




A EVITER : Il est recommandé d'éviter les bévues du style : mettre son
numéro de sécurité sociale ; ce n'est pas une erreur, c'est une faute. Cela
laisse penser au recruteur que le candidat se voit déjà dans le fauteuil du
titulaire du poste.
Ne jamais mettre les informations ayant trait à l'état civil en fin de CV
(même si on désire ne pas attirer l'attention sur son âge) car le recruteur
cherchera cette information indispensable et se demandera pourquoi elle
ne figure pas en tête du CV.


Le titre


Si dans le cadre d'une candidature spontanée, vous souhaitez guider le
lecteur vers une étape clé du CV qui illustre plus nettement vos atouts,
vous pouvez indiquer dans un encadré figurant en dessous de l'état civil, la
fonction que vous souhaitez exercer.




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A EVITER : Ne pas marquer «curriculum vitae» en titre (tout le monde
aura compris de quoi il s'agit).


La formation


Jusqu'à 35 ans, la formation intéresse de façon prioritaire les recruteurs.
Dans ce cas, il est recommandé de la mettre en dessous de l'état civil.
Pour les candidats plus âgés, il est possible de placer ce passage en avant-
dernière position. Cette place est surtout recommandée pour ceux qui ont
une formation plutôt légère.
Le meilleur diplôme est généralement le dernier obtenu, il est donc
judicieux de le mettre en début de la liste des formations suivies.
Attention, un CV n'est pas une collection de médailles. Ne relatez que les
étapes marquantes, que les formations significatives. Car à l'exception des
jeunes diplômés, ce qui compte dans un CV ce n'est pas tant les
formations suivies que ce que l'on a pu faire avec.
Ex : Présentez comme suit vos diplômes : Date d'obtention, Doctorat en
droit, spécialité et nom de l'Université.


Concernant les mémoires et autres rapports réalisés au cours des études,
les jeunes diplômés peuvent mentionner et expliquer les travaux de ce
type : c'est un moyen d'étoffer un CV.
Les mentions ne doivent être signalées que si elles sont significatives et
vraiment exceptionnelles.




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Formation initiale par rapport à formation continue
Vous pouvez préciser deux catégories à l'intérieur de cette rubrique : celle
de la formation initiale de base et celle des formations complémentaires et
autres diplômes.


Cette distinction permet de mettre en avant le diplôme principal, celui qui
est valorisant et pertinent pour le poste visé.




Les langues


Indiquez l'évaluation du niveau de langue entre formation et expérience
professionnelle. En effet, la pratique des langues est un élément décisif
dans nombre de recrutements.
Si la maîtrise des langues est moyenne, voire approximative, placez cette
information en fin de CV, juste avant les activités extra professionnelles.


Définition des niveaux
Pour décrire votre maîtrise de la langue, vous pouvez utiliser les mots
suivants :
- Bilingue : Un natif du pays concerné aurait des difficultés à reconnaître
votre langue maternelle.
- Courant : Une personne, qui après un ou plusieurs séjours de longue
durée dans le pays en question, a acquis une maîtrise excellente de la
langue.
- Lu, écrit, parlé : comme telle, cette qualification ne veut pas dire grand
chose, car elle ne reflète pas la qualité exacte de la maîtrise d'une langue
étrangère. Si l'on souhaite indiquer que l'on se débrouille correctement on
pourra écrire : «maîtrise convenable de l'anglais». Si l'on n'a pas ce niveau
mais un jargon qui permet un échange -tout juste-, écrire «anglais
moyen».




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A EVITER : Il est préférable de ne faire allusion qu'aux langues que l'on
connaît réellement car c'est ce qui intéresse les entreprises. A proscrire
donc : «en cours de perfectionnement, à perfectionner, connaissances à
rafraîchir».


Informatique


Chaque candidat doit préciser la pratique qu'il a en ce domaine. En effet,
l'utilisation de l'outil informatique est maintenant devenu nécessaire pour
la quasi-totalité des postes. Usuellement, on indique le type de logiciels
(Word, Excel, PowerPoint…) ou d'environnements (Windows, Mac OS…)
que l'on maîtrise.


L'expérience professionnelle


Les points marquants doivent être mis en évidence dans la première page
car c'est la page la plus lue. On y trouvera le dernier poste occupé voire
l'avant-dernier, qui sont généralement les fonctions les plus significatives,
les plus importantes à vos yeux et au regard du poste qui vous intéresse.
La deuxième page devient un complément d'informations.
Quand ce n'est pas la dernière fonction mais l'avant dernière qui est
révélatrice : jouez sur la longueur de la description du poste ou jouez sur
la force du caractère employé (caractère gras aussi).


Dans la description, il faut éviter de souligner des réalisations anodines ou
qui relèvent de l'exercice normal du poste. En revanche, il faut mettre en
valeur tous les éléments porteurs d'une expérience professionnelle.


Quand l'entreprise a été rachetée par un grand groupe, indiquer le nom de
ce groupe et ensuite «en décroché» les filiales de ce même groupe au sein
desquelles on a pu travailler. Cela évite de faire croire à une certaine
instabilité professionnelle.




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Il ne faut pas avoir peur de revendiquer des succès auxquels vous avez
participé. Même si le travail a été réalisé par une équipe, vous pouvez
vous l'attribuer. En effet, peu de réalisations sont le fruit d'une action
individuelle.


Avant de mettre le poste occupé, placez le nom de l'entreprise en capitale.
Précisez sur une ligne l'intitulé exact des noms des sociétés, et la
signification des abréviations quand l'entreprise n'est pas très connue. Bien
évidemment, évitez de préciser ce que veut dire la SNCF ou EDF par
exemple.




A EVITER : Ne pas donner de nom de clients ou de partenaires, fussent-
ils prestigieux. Eviter les négations. Ne jamais dire «jamais». Eviter les
abréviations, précisez toujours la signification exacte des termes que vous
utilisez. Ne pas abuser des «etc.» dans la présentation des différentes
réalisations accomplies. Il faut sélectionner les expériences qui peuvent
avoir de l'importance pour le recruteur.


Stages : Les CV des jeunes diplômés ont tendance à se ressembler ; ce
sont les stages qui font la différence. Mais il ne faut surtout pas faire de
remplissage. La synthèse doit être précise. L'exercice est difficile car il
dégage un objectif professionnel clair alors que l'on sait ce que l'on veut
faire pas ce que l'on va faire.




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A EVITER : Ne pas mentionner les jobs d'été à l'exception de ceux qui ont
été particulièrement enrichissants et originaux. Ne pas surestimer les
responsabilités exercées.


REMARQUE : Faites attention aux trous !
Tout ce qui est interruption dans la vie professionnelle ne doit pas se
transformer en «trou» dans le CV. Cependant il ne faut pas non plus
induire le lecteur en erreur car il peut toujours vérifier.
Trucs : ne pas indiquer les dates mais simplement l'année peut permettre
de ne pas mettre en évidence une période de quelques mois. En cas de
chômage de longue durée, vous pouvez mentionner votre participation à
un cercle de recherche d'emploi ou à des associations qui bénéficient d'une
bonne image.




Les activités extra-professionnelles


Cette rubrique n'est pas d'une importance cruciale. Si vous décidez de ne
pas faire état de vos hobbies cela ne sera jamais considéré comme trop
négatif.
Disons que cette rubrique donne l'avantage de personnaliser le document.
Les activités extra professionnelles donnent de vous une image équilibrée.
Ces informations peuvent permettre au recruteur de préparer un entretien
qui commencera sur un mode plus convivial. Cette liste ne doit pas être
longue : 3 ou 4 lignes maximum.
Sport : ne faites état que des sports que vous pratiquez réellement et
régulièrement. Les activités d'enseignement (donner des cours du soir)
sont valorisantes.




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Etape 3 : la forme


Mise en page : La mise en page du CV ne doit pas contraindre le lecteur
à des allers-retours continuels et fatigants de gauche à droite.
Considérant maintenant l'impact du message, il est plus efficace de placer
en tout début de phrase, à gauche, les références et les noms les plus
importants de sa carrière.
Surtout n'écrivez qu'au recto de la feuille avec une marge de 1 à 2 cm. Le
texte doit être «aéré» : utilisez pour cela un interlignage suffisant.

Pas plus de trois polices de caractères : employez une police pour les
rubriques, une pour les têtes de chapitre et une pour le texte.

Eviter en général toute surcharge, ne souligner que les postes essentiels,
prépondérants.

Longueur : 1 page, 2 pages maximum. Quand il fait plus d'une page, il
est agrafé en haut à gauche (ne pas utiliser de trombones).

Photographie : Ce n'est qu'un élément d'identification. Inutile donc
d'adresser une photo de vos dernières vacances, ou de photo en situation
(au téléphone, en pleine réflexion sur la stratégie de développement de
l'entreprise).
La photo n'est ni agrafée, ni fixée au moyen d'un trombone, mais collée
sur le CV.

A EVITER : La photo n'est jamais photocopiée, le résultat est souvent
déplorable (la photo est noircie et peu convaincante).

Relecture : Relisez bien votre document, proscrivez les fautes
d'orthographe et les fautes de syntaxe. Elles sont injustifiables. Pour
éviter cela faites relire votre document par des proches.

L'envoi : Envoyez uniquement votre CV et une lettre de motivation.

A EVITER : Le CV n'est pas adressé avec une carte de visite. Ne pas
envoyer le document dans des enveloppes de format semi-commercial ou
21x29,7 cm. Ne pas l'adresser non plus sous forme de dossiers, dans des
chemises cartonnées.

L'envoi par mail : Désormais, de nombreux recruteurs sont équipés de
messagerie électronique et peuvent recevoir vos candidatures par e-mail.
L'envoi est donc simplifié mais vous devez cependant respecter un certain
nombre de règles si vous voulez optimiser la réception de votre
candidature.

 Une fois que vous avez récupéré l'adresse e-mail qui vous intéresse,
insérez une mini lettre de motivation dans le corps du message, afin que
votre interlocuteur sache tout de suite de quoi il s'agit. Allégez le fond
comme la forme, la correspondance par mail est usuellement plus directe
; attention toutefois à l'excès «d''allègement», gardez à l'esprit que vous
vous adressez à un potentiel recruteur.
N'oubliez pas d'indiquer le sujet de votre correspondance dans l'objet du
mail.



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 Insérez en pièce jointe votre CV et idéalement une lettre de motivation
plus complète.
Simplifiez la mise en page du CV ! (ne pas créer plusieurs cadres
verticaux et horizontaux par exemple). N'oubliez pas que tous les
ordinateurs ne sont pas configurés comme le votre. Le destinataire ne
possède peut être pas les mêmes polices et caractères spéciaux sur sa
machine. Favorisez donc des polices comme l'Arial ou le Verdana. Evitez
le Times New Roman qui est assez dépassé. Dans la majorité des cas, le
CV sera imprimé, respectez donc un format A4.

 Enregistrez ces pièces en format RTF (format proposé dans
l'enregistrement de Word), afin d'optimiser les chances d'ouverture du
document par votre correspondant. En effet, le format RTF est un format
qui peut se lire sur la majorité des versions de Word sur PC comme sur
Mac.

 De même, ne surchargez pas votre envoi, des fichiers trop volumineux
risquent de mettre du temps à être reçus par le destinataire. Evitez donc
d'inclure des images et photos scannées trop lourdes.




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EXEMPLE DE CV REUSSI




               Commentaire : CV clair, précis et percutant




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                     Créez un C.V. convaincant
                          par Kim Isaacs, MA, CPRW, NCRW



Le nouveau formulaire de C.V. que j’ai conçu est pour aider les employeurs à
vous trouver rapidement. Étant donné qu'il se divise en différentes sections,
les employeurs peuvent facilement identifier les candidats qualifiés. Observez
les conseils suivants pour augmenter vos chances d'être découvert et, plus
important, d'être convoqué en entrevue.




TITRE:

Cette partie peut être la plus importante du C.V. Le titre sera les premiers
mots que le recruteur lira, donc ils doivent être ciblés et attrayants. Les
meilleurs titres contiennent des mots clés du poste que vous recherchez. Vous
avez une limite de 60 caractères, alors choisissez bien vos mots.


Titre - Exemples :


« Administrateur de réseau »


« Directeur des ventes, 5 ans en commerce électronique »


« Généraliste en ressources humaines »


« Développeur de logiciel C/C++ »


« Représentant technique de commerce, Administrateur de compte »


« Infirmière, hôpital de réadaptation »




OBJECTIF:

L'objectif de carrière doit exposer votre but professionnel avec un accent sur
ce que vous apporterez à l'employeur et non sur ce que l'employeur vous
apportera. Les meilleurs objectifs sont adaptés à un poste précis ou à un
domaine particulier; les objectifs les plus faibles sont vagues (« à la recherche
d'un emploi stimulant ») ou sont basés sur les besoins du candidat (« Je suis à


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       Comment rédiger un cv et une lettre de motivation efficaces

la recherche d'un emploi avec de bons avantages »). Évitez d'utiliser des
pronoms personnels ou des déterminants possessifs (Je, moi, mon, ma) dans
l'énoncé de votre objectif de carrière. Avec une limite de 2 000 caractères,
vous aurez amplement d'espace pour composer un objectif captivant. En fait,
l'objectif peut comprendre certaines de vos compétences ou de vos domaines
d'expertise, lesquels vous aimeriez mettre en relief.


Objectif de carrière - Exemples :


« Poste de technicien de réseau axé sur une expertise en gestion de réseau de
serveurs 2.0, NT 4.0, NT Workstation, et serveurs NT. Expérience en
conception, implantation et gestion de site SMS à travers une entreprise. Doué
en installation, configuration, dépannage, et support d'un réseau de serveurs à
grande échelle et résolution de problèmes de connectivité. »


« Expert en sports avec une bonne expérience en gestion et une passion pour
les sports professionnels et amateurs. À la recherche d'une carrière au sein
d'une équipe sportive ou d'une société de commercialisation de sports.
Compétent pour bâtir des équipes solides et favoriser la communication.
Présentement entraîneur de football, de bowling et de musculation et
encourage continuellement les concepts d'intégrité, de qualité et d'esprit
d'équipe. »


« Recherche un poste d'évaluateur des coûts d'isolation. Possède une longue
expérience en travail pratique et en supervision dans des projets industriels de
plusieurs millions de dollars dans l'industrie de la construction. Compétent
dans l'usage de tous les types d'isolants et de pièces de revêtement. Accompli
des sorties de raccordement, utilisé des règles de mesurage, des appareils de
mesure électronique et des programmes informatisés. »




INFORMATIONS PERSONNELLES :

Votre nom, adresse et numéro de téléphone sont exigés. Sur cette page, on
vous offre l'option de sauvegarder votre C.V. comme étant confidentiel, ce qui
empêchera vos informations personnelles d'être affichées.




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EMPLOI RECHERCHÉ :

Complétez la section concernant votre emploi recherché. Elle comprend le type
d'emploi (employé, stage, contractuel), le salaire et la région. On vous
demandera ensuite de décrire votre emploi idéal. Voilà donc une autre
occasion de démontrer votre engagement envers les objectifs d'un employeur
potentiel; évitez de parler de vos besoins en tant qu'employé. Vous avez
l'occasion, avec une limite de 500 caractères, de décrire votre emploi idéal,
bien que quelques lignes suffisent.


Description de l'emploi idéal - Exemple :


Travailler à l'expansion d'une compagnie de logiciels et de matériel
informatique au niveau européen et mondial. Expertise en gestion d'entreprise
et forte connaissance des coutumes et des langues européennes. Possède des
antécédents de succès prouvés dans le développement de la notoriété d'une
marque de commerce et la gestion des opérations au sein de diverses sociétés
coopératives européennes.




COMPAGNIE RECHERCHÉE :

Choisissez la taille de la compagnie (vous pouvez choisir « Aucune préférence
» au besoin) et la catégorie de compagnie. Choisissez ensuite le type de
compagnie dans le menu déroulant. Si aucune des catégories ne s’appliquent,
choisissez « autres ». Décrivez ensuite votre compagnie idéale. Si vous êtes
ouvert à plusieurs types de compagnies, assurez-vous que votre description
reflète bien votre flexibilité. Par contre, si vous connaissez exactement le type
de compagnie que vous recherchez, rédigez un énoncé bien ciblé.


Description de l'entreprise où j'aimerais travailler - Exemple :


Je désire travailler pour une entreprise chef de file en réseaux novateurs et en
solutions de télécommunication.




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EXPÉRIENCE DE TRAVAIL :

Fournissez le nom de la compagnie, le lieu de travail, la fonction et le début et
la fin des emplois que vous avez occupés. Les candidats en début de carrière
peuvent aussi inclure leurs stages ou leurs expériences non rémunérées dans
cette section. Le formulaire de C.V. listera vos antécédents professionnels en
ordre chronologique décroissant. Vous n'aurez donc pas à vous préoccuper de
l'ordre dans lequel vous devriez classer vos emplois.


La qualité de votre « Expérience de travail » est très importante. Pour chacun
de vos emplois, énoncez vos responsabilités et vos réalisations. Les
responsabilités sont les tâches que l'on exigeait de vous dans la fonction de
votre emploi. Des exemples seraient « gérer un département de 15 employés
et de 2 500 000 $ » ou « créer du matériel promotionnel ». Les réalisations
sont les accomplissements, les prix, les reconnaissances, les projets accomplis
et les promotions. Énoncez vos réalisations principales à l'aide d'exemples
précis. Vous pourriez écrire quelque chose comme « fait épargner 15 000 $
par année à la compagnie en leur recommandant de nouveaux fournisseurs de
marchandises » et « nommé meilleur vendeur de l'année dans mon district en
1999 ». Insistez surtout sur votre carrière la plus récente en fournissant des
détails précis en remontant jusqu'à 15 ans en arrière. Ne perdez pas trop de
temps sur les premiers postes que vous avez occupés, à moins qu'ils soient
directement liés à votre présent objectif de carrière.


Cette section vous permet 2 000 caractères de texte, assez pour que vous
puissez décrire les responsabilités et les réalisations de vos emplois. Continuez
à sauvegarder et à ajouter des expériences jusqu'à ce que vous ayez couvert
tous vos antécédents professionnels.


Description de travail - Exemple :


Promu directeur afin d'élaborer une stratégie de vente d'un nouveau produit
visant plus de 2000 compagnies dans le monde. Notre produit aide des
magasins à grande surface dans leur transition vers le marché en ligne.
Responsable d'engendrer des revenus de 50 000 000$ en trois ans. Effectuer
des analyses de marché afin d'identifier les besoins des clients et de modifier
les exigences du produit en conséquence. Gérer une équipe de trois
gestionnaires de produit et superviser les activités de plus de 60
professionnels en vente. Mener le développement et la livraison des nouveaux



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produits révisés. Résultats jusqu'à présent :


* Réalisé une augmentation de 400 % des ventes (de mars à décembre 1999)
en formant les directeurs de produits et commercialisation. Cette situation a
réduit le cycle de ventes et a permis au personnel de commerce de faciliter la
vente du produit. Identifié les caractéristiques des clients ciblés.


* Organisé et mené une équipe mondiale de commercialisation afin de
déléguer les fonctions et les responsabilités à chaque employé en production
et en mise en marché afin d'éviter la redondance dans les produits.


* Élaboré des plans stratégiques de ventes pour les activités de l'entreprise,
mis en valeur les compétences de l'entreprise afin de faciliter son passage à la
vente en ligne.


* Réduit les coûts de 20 % en implantant des méthodes de gestion du cycle de
vie des produits, en formalisant des procédés de positionnement, d'évaluation,
de promotion et de transfert.


* Renommé et repositionné un produit à la fin de son cycle de vie. Le
repositionnement a servi à cibler le marché en ligne.




RÉFÉRENCES:

Demandez la permission à vos personnes-références avant de soumettre leurs
noms dans le formulaire de C.V. Vos références devraient être des gens qui
reconnaissent la qualité de votre travail. Fournissez au moins trois références;
les références professionnelles valent mieux que les références personnelles.




SCOLARITÉ :

Remplissez les informations concernant votre scolarité : nom de
l'établissement, la ville, le diplôme obtenu et la date de l'obtention. Joignez
aussi vos diplômes, vos licences, vos reconnaissances professionnelles, vos
cours et séminaires.


Sous la rubrique « description », fournissez l'information qui vous permettra


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d'obtenir une entrevue. Si vous n'êtes plus aux études depuis cinq ans et plus,
il n'est toutefois pas nécessaire de mettre l'accent sur votre scolarité, mais
vous devriez tout de même mentionner vos diplômes. Si vous êtes un nouveau
diplômé, pensez à ajouter vos cours pertinents, vos activités, vos études à
l'étranger, vos distinctions, vos prix et vos bourses d'études. Vous aurez une
limite de 2 000 caractères pour décrire en détails votre formation et votre
scolarité.


Description de la scolarité - Exemple (Nouveau diplômé) :


Baccalauréat en communications, concentration télécommunications et bulletin
d'informations


- Diplômé avec distinction


- Programme d'études à l'étranger (Université de Londres) - programme de
télécommunications, 1999


- Prix en télécommunications, 1999


- Prix provincial pour qualité de leader et pour les services, 1999


- Câble 15, Meilleur directeur de l'année pour les débats en direct, 1995-1996


- Bourses d'études de la société nationale de télécommunications, 1997-1999




ASSOCIATIONS:

Dans cette section, nommez vos associations professionnelles. Concentrez-
vous sur les organisations professionnelles qui se rapportent à votre objectif.
Assurez-vous de mentionner tout rôle de meneur que vous avez tenu lors de
vos affiliations.




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        Comment rédiger un cv et une lettre de motivation efficaces


COMPÉTENCES :

La section des compétences est l'occasion parfaite pour montrer votre
connaissance du vocabulaire de l'industrie. Examinez les annonces d'emploi
pour découvrir les compétences exigées dans le milieu et énumérez vos
compétences qui y correspondent. Même si vous êtes un débutant dans votre
domaine, énumérez tout de même vos compétences, afin d'améliorer vos
chances d'être trouvé dans une recherche par mots clés. En plus de vos
compétences pertinentes à votre industrie, ajoutez vos connaissances
informatiques (programmes, logiciels ou applications) et vos connaissances
linguistiques.




INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :

Cette section optionnelle vous permet d'ajouter des informations
supplémentaires qui seraient pertinentes. Par exemple, des publications, des
prix, des brevets, du bénévolat et des conférences. Si vous êtes un candidat
étranger, incluez votre statut d'autorisation de travailler et la date de
disponibilité à travailler.


                              Exemple de C.V.
                                  par Allan Hoffman




                                       C.V.


                               Jonathan Sanson
                                 989 avenue XYZ
                               Montréal (Québec)
                                  000-555-5555
                              jsandell@nowhere.com


Objectif


Recherche un poste de gestionnaire de projet technique pour une compagnie
canadienne travaillant à l'aide de bases de données dans l'industrie financière.


Compétences




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        Comment rédiger un cv et une lettre de motivation efficaces

Langages de programmation : Visual Basic, Java, C, C++
Langages de script : HTML, XML, JavaScript
Connaissances Internet : ASP, DHTML, Serveur transactionnel Microsoft
Connaissances bases de données : SQL Server, Oracle
Langues : (français, anglais, italien)


Expérience de travail


                                         Technologies éducationnelles de
Mai 1997 à présentement
                                         Montréal inc.

                                         Montréal

Fonction :                               Gestionnaire de projet


Poste de supervision et de responsabilité de plusieurs projets Internet et
Intranet en cours. Mener des équipes dans la constitution de cours Internet
pour les services financiers et les industries bancaires. Tâches comprennent :
dresser des budgets et des spécifications techniques, superviser des équipes
de certitude de vérification, et rencontrer des clients internes et externes.


Avril 1995 à avril 1997                  XYZ Technologies

                                         Québec

Fonction :                               Programmeur principal


Suit le même format qu'en haut (pour gestionnaire de projet).


Juin 1992 à avril 1995                   ZYX Industries

                                         Vancouver

Fonction :                               Programmeur


Suit le même format qu'en haut (pour gestionnaire de projet).


Scolarité


1988-1992       Université de Sherbrooke

                Sherbrooke (Québec)

                Baccalauréat en génie informatique

                Moyenne : 3.64/4.0



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        Comment rédiger un cv et une lettre de motivation efficaces



Intérêts


Course (marathon), voyages à l'étranger




         Passez maître dans l'art de communiquer
                                   par Steve Holmes




Résumé

• La clarté est primordiale


• Les C.V. ne suivent pas les règles de grammaire traditionnelles
• La concision est la porte s'ouvrant sur votre succès


La priorité lorsque vous rédigez un C.V. et une lettre d'accompagnement est
d'imaginer ce que le lecteur veut savoir. Une chose est certaine, le recruteur
veut en en connaître sur vous.


Les recruteurs recherchent avant tout la clarté et la précision. Donc, ne
fournissez pas trop de détails inutiles et allez plutôt droit au but. Il est
toujours bon de laisser les recruteurs avec des questions qu'ils voudront poser
en entrevue, alors n'en dites pas trop!
Le jargon, utilisé modérément, reflète votre qualification. Par contre, évitez
d'utiliser du jargon désuet.


La grammaire, si adéquatement respectée, peut jouer un rôle important chez
les lecteurs. Ne vous fiez surtout pas sur le correcteur grammatical de Word
puisque les C.V. ne suivent pas nécessairement les règles grammaticales du
français. En effet, bien souvent il n'y a pas de phrases ou de paragraphes
standards. Le C.V. a ses propres conventions souvent dans le but d'épargner
de l'espace et d'exprimer en quelques mots des faits percutants.


Visez à concentrer ce que vous avez à dire et réduisez-le au minimum absolu.


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        Comment rédiger un cv et une lettre de motivation efficaces

La concision est une forme d'intelligence et de savoir.


Il n'existe pas de règle précise régissant la rédaction du C.V. (même si les
lettres de présentation suivent des règles très précises et doivent avoir une
grammaire impeccable). Cependant, votre document doit tout de même
atteindre certains objectifs et comprendre certains points importants.


Pensez au rôle d'auteur en vous posant le genre de questions suivantes,
lesquelles servent à l'élaboration du C.V. :


Le candidat

• De quelle façon accomplissiez-vous votre rôle lors de votre dernier emploi?
• Quels problèmes avez-vous rencontrés et comment les avez-vous résolus?
• Comment se démarquait votre façon de régler les problèmes?
• Qu'avez-vous laissé dernière vous lorsque vous avez quitté cet emploi?


Le recruteur
Dans toute demande d'emploi, il y a un volet qui va au-delà de vos
réalisations, de vos attentes et de vos compétences. Il s'agit du côté «
commercial » de votre demande d'emploi. Posez-vous les questions suivantes
pour vous aider :


   •   Quel est mon prochain objectif de carrière? Suis-je prêt? Ai-je besoin
       de formation additionnelle? Quels sont les enjeux de ce changement?
   •   Que dois-je dire pour convaincre les recruteurs que je suis prêt à
       accomplir cet objectif?
   •   Mon énoncé convaincra-t-il les personnes qui le liront? Quels qualités et
       thèmes devraient ressortir de ma demande d'emploi?


Le texte lui-même
Les journalistes sont payés pour rendre leurs textes intéressants. C'est une
aptitude que vous aussi pouvez développer. Commencez par suivre les pistes
suivantes.


   •   Quelles informations puis-je omettre ou simplement utiliser comme
       idées directrices?
   •   Quelle information me ridiculiserait (ou ridiculiserait mon client) si je
       l'incluais?




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       Comment rédiger un cv et une lettre de motivation efficaces

   •   Que pouvons-nous lire entre les lignes des faits que j'ai énoncés?
   •   Quelles innovations dans le contenu et le design de mon C.V. me
       permettront de gagner des points? (par exemple, en génie civil, aller
       plus loin que la liste traditionnelle de contrats et entrer dans le
       processus de création de contrat à la façon d'un gestionnaire de
       projets, changer la méthodologie, atteindre de nouveaux marchés,
       etc.)


Il existe de nombreuses façons de devenir un communicateur chevronné. Si
vous commencez par lire et prendre conscience des questions précédentes,
vous aurez un aperçu d'une demande d'emploi efficace. En étant créatif, vous
connaîtrez votre objectif de carrière à fond et vous vous préparerez à donner
la performance de votre vie lors de vos entrevues.




                      Rendez votre C.V. lisible
                                  par Natalie Kobica



Résumé
• N'incluez que des informations factuelles
• Ne mettez pas trop d'accent sur d'anciennes expériences de travail
• Ne compactez pas toutes les informations sur une seule et même page


Votre avenir peut dépendre de la présentation de votre C.V.


Rien ne servira de vous vendre si vos compétences, vos aptitudes et vos
réalisations ne se démarquent pas et ne sont pas facilement repérables sur
votre C.V.


Comment faciliter la lecture de votre C.V. en ligne ou sur papier? Voici les
étapes à suivre.


Évaluez la pertinence des vos informations.
N'incluez que les informations factuelles qui prouvent que vous possédez les
compétences requises et liées au poste que vous postulez. Laissez tomber
toutes les informations qui ne vous vaudront pas d'entrevue. Par exemple,
rien ne sert de mentionner que vous être propriétaire d'une voiture sport
lorsque vous postulez un poste de vendeur dans un magasin de vêtements.




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        Comment rédiger un cv et une lettre de motivation efficaces

Présentez vos détails de façon brève et précise.
Autant que possible, résumez vos informations à l'aide de mots précis, de
titres, au lieu de phrases détaillées et longues (surtout dans le cas
d'informations personnelles, de formations ou d'adhésion à des groupes). Vos
antécédents professionnels devraient être résumés en peu de détails. Évitez
les longs blocs de textes puisqu'ils sembleront une corvée pour le recruteur.


Les informations sont-elles toutes pertinentes?
À quand remontent les informations que vous procurez? Plus vous remonterez
dans le temps, moins les informations seront essentielles. Les employeurs
s'intéressent davantage à ce que vous avez accompli récemment et ce que
vous faites présentement. Par exemple, les descriptions d'emplois que vous
aviez il y a 10 ans (environ 5 emplois avant votre présent emploi) n'ont pas à
faire partie de votre C.V. Ne faites qu'énoncer que vous pourrez fournir, sur
demande, des détails sur cette période de votre carrière.


Aérez votre C.V.
N'hésitez pas à inclure beaucoup d'espace et de larges marges dans votre C.V.
Dans un C.V. concis et précis, vous pouvez vous permettre d'y ajouter de
l'espace en conservant une longueur raisonnable.


N'incluez pas de références complètes, à moins que l'employeur en fasse la
demande. Elles ne serviront pas au lecteur à une étape aussi préliminaire. Ne
faites que mentionner que vous fournirez cette information sur demande.


Nombre pages du C.V.
Habituellement, deux pages est une longueur adéquate pour un C.V.
Toutefois, un C.V. plus long ou plus court que deux pages pourra aussi
convenir selon le poste. Le plus important est de détailler les informations
pertinentes et de les présenter de façon claire afin de vous assurer une
entrevue. Révisez votre C.V., aérez-le et le tour est joué!




                   Le guide du C.V. du diplômé
                                  par Natalie Kobica



Résumé :
• Présentez vos points forts en premier
• Détaillez votre expérience de travail



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        Comment rédiger un cv et une lettre de motivation efficaces

• Énumérez vos compétences transférables


Comment votre C.V. peut-il bien vous vendre si vous ne possédez que peu ou
pas d'expérience de travail?


La solution est de mettre l'accent sur les compétences, les connaissances et
les aptitudes que vous avez acquises et développées grâce à vos études, à vos
activités en dehors du travail, et à toute expérience de travail pertinente à
votre future carrière.




Points forts




Vos points forts font toujours partie de la première section du C.V., suivant les
détails personnels, afin d'attirer l'attention du lecteur.


Pour les diplômés ou ceux qui viennent de quitter l'école, cette section traite
de votre scolarité. Soyez clair sur votre cheminement scolaire en y incluant le
nom des programmes et des institutions. Ajoutez-y vos réalisations ou les prix
que vous avez remportés. À moins qu'on vous le demande, ne fournissez pas
de résultats de cours ou d'autres détails académiques. Une simple phrase
comme « cours complété » ou « diplôme obtenu le » suffira.


Expérience de travail
Après la section « scolarité », détaillez les emplois (ou tâches) que vous avez
eus, même s'ils peuvent paraître anodins : temps partiel, sur appel, bénévolat
ou activités parascolaires. Vous pouvez ainsi fournir des preuves de vos
compétences reliées au travail, soit l'initiative de vous chercher du travail ou
la gestion de votre temps entre le travail et les études. Ces compétences vous
démarquent de ceux qui n'ont pas eu d'emploi lors de leurs études.


Compétences transférables
Pensez à vos activités en dehors du travail. Avez-vous acquis des
compétences qui pourraient intéresser un employeur?


Les compétences de travail d'équipe, de communication et de leadership sont
de bons exemples de ce que recherchent les employeurs. Votre participation à
l'équipe de football de votre école ou à l'association étudiante de votre



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        Comment rédiger un cv et une lettre de motivation efficaces

université ou encore votre formation en tant que scout prouvent que vous êtes
apte à mettre ces compétences en pratique.


Joignez toutes ces informations à votre C.V. en vous assurant qu'elles sont
pertinentes au travail que vous convoitez. Par exemple : « Aller au cinéma »
ne vous aidera nullement à vous faire valoir.


N'oubliez pas que vous devrez rivaliser avec des candidats qui possèdent la
même qualification que vous, alors montrez à l'employeur que vous détenez
plus qu'une simple formation académique.


                   Curriculum «à éviter»
           Erreurs grammaticales et d'inattention
« Je risque d'obtenir mon baccalauréat au début de l'année prochaine. »


« J'ai dépensé un budget de 2,5 millions de dollars. »


« Capacité reconnue de retracer et de corriger les erreurs »


« Réalisation : j'ai supporté mon superviseur. »


« Forces : j'excelle dans le respect déchéances »


« Je suis un méchant dessinateur. »


« Voici mes compétences. Je vous prie d'y jeter un coup de main. »


« Emplois antérieurs : Exécution de tests de résonance, 1879-1981 »


« Je suis doué pour la conservation anglaise. »


« Administrateur de comtes »


« Après trois stages, l'entreprise m'a finalement enragé à temps plein ! »


« Perfectionniste, j'ai certes le souci du détail. »


« Je possède un français impeccable. »




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        Comment rédiger un cv et une lettre de motivation efficaces

Autres gaffes


« J'ai terminé ma 11e année d'études secondaires. »


« J'ai été renvoyé parce que j'ai contesté mon augmentation de salaire. »


« Ne tenez pas compte du C.V. ci-joint – il n'est vraiment pas à jour. »


« J'ai terminé huitième dans ma dernière année d'école sur dix. »


« Qualification : aucun diplôme, aucune expérience. »


« Je suis relativement intelligent, obéissant et fidèle comme un chien. »


« Ma rémunération devrait au moins être équivalente à mon âge. »


« Je ne vous donne pas le nom de ma superviseure immédiate comme
référence, car elle ne m'aimait pas et elle couchait avec l'un des directeurs. »


« Raison du départ : ils ont mis la GRC à mes trousses. »


« Raison du départ : le président était complètement parano, mais je
préférerais élaborer dans le cadre d'un entretien privé. »


Humour d'un goût douteux


« Taille de l'employeur : environ 6 pi 5 po ».


« Titre : Un autre C.V. provenant de la série Profils d'excellence. »


« Remarque : Gardez ce C.V. sur le dessus de la pile – utilisez les autres pour
chauffer votre foyer. »


« Alias M. Productivité, Albert Einstein et le faiseur de miracles... »


« Participé à la préparation quotidienne de grandes quantités de biens de
consommation dans un milieu au rythme effréné (lire : travaillé comme
cuisinier dans un fast-food). »


« Et ce n'est pas tout ! Vous tomberez en extase devant mes compétences... »


« J'ai un fiche de route excellente, bien que je ne sois pas Jacques Villeneuve.




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          Comment rédiger un cv et une lettre de motivation efficaces

 »


 « J'ai trouvé ce C.V. dans un biscuit chinois – je vous le transmets en mon
 nom. »


 « Mes références sont en béton – heureusement, au prix où je les ai payées !
 »




                  Les clefs d'un C.V. efficace


1. Évitez les formulations vagues et adaptez votre curriculum vitæ
en fonction de chaque employeur. Si les demandes d'emploi
électroniques ne suscitent pas les résultats escomptés, c'est souvent parce
que les postulants n'ont pas suivi cette première règle. Chaque fois que
vous utilisez un curriculum vitæ ´ tout-terrain ª (par l'intermédiaire d'une
agence, d'un ordinateur ou d'une connaissance qui transmet votre dossier
dans son entreprise), vous ratez une belle (et importante) occasion de
ciseler votre présentation en fonction du poste visé.


2. Soyez concis. Limitez-vous à une (de préférence) ou deux pages, à
moins que vous ne postuliez un emploi dans une université, un centre de
recherche ou dans le domaine des arts.


3. Il y a deux sortes de C.V. : les courts et les longs. Ces derniers
sont habituellement destinés aux employeurs qui désirent savoir tout sur
vous (études, enseignement, écrits, recherches, expositions, etc.). Par
contre, les recruteurs préfèrent lire une courte énumération de vos
compétences et réalisations avec un minimum de détails, qu'ils
approfondiront au moment de l'entrevue. Si vous les submergez de mots,
vous risquez de ne jamais être convoqué en entrevue.


4. Aux étudiants et récents finissants : présentez d'abord un aperçu de
vos études, en indiquant les cours pertinents.


5. Tâchez de découvrir quelles sont les compétences recherchées
par l'employeur et mettez ces dernières en vedette. Si vous manquez



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         Comment rédiger un cv et une lettre de motivation efficaces

d'expérience valable, créez une section DISTINCTIONS ou RÉSUMÉ DES
COMPÉTENCES pour ´ mousser ª votre candidature.


6. Soyez précis quant à vos demandes. Si, par exemple, vous
mentionnez que vous comptez étudier et travailler à plein temps, certains
employeurs élimineront votre candidature.


7. Utilisez des substantifs : organisation d'une campagne pour les
élections étudiantes, publication d'un journal étudiant sur Internet, tenue
de réunions hebdomadaires pour des étudiants faisant partie de groupes
minoritaires, direction d'une collecte de charité, le tout dans un style
télégraphique; vous ne faites pas de la littérature.


8. Utilisez des dates pour souligner les étapes importantes, plutôt
que de mentionner vaguement « pendant un an ».


9. Évitez les fautes d'orthographe et de typographie. Sinon, votre
C.V. gagne un voyage toutes dépenses payées pour la corbeille. RELISEZ-
VOUS TOUJOURS – encore et encore. Les erreurs d'inattention surviennent
souvent lorsque vous vous y prenez à la dernière minute. Donnez-vous
suffisamment de temps pour bien faire les choses.


10. Si vous êtes récemment diplômé et que vous avez peu
d'expérience, remplacez la section EMPLOIS ANTÉRIEURS par la section
EXPÉRIENCE, dans laquelle vous pourrez inclure vos stages, vos projets
scolaires et d'autres cours hors programme.


11. Adaptez votre objectif au poste, sinon n'en mentionnez pas. Les
objectifs vous serviront si vous faites un lien entre vos compétences et les
fonctions du poste visé, mais vous ne ferez qu'agacer le recruteur avec des
généralités comme « je cherche un emploi stimulant qui correspond à ma
formation et à mes compétences ». Ceux qui épluchent les C.V.
accorderont en moyenne sept secondes au vôtre; ne gaspillez pas ces
précieuses secondes avec de telles inepties.


              Erreurs fréquentes dans le C.V.
                     par Kim Isaacs, M.A., C.P.R.W., N.C.R.W.

Évitez les 10 erreurs suivantes pour un C.V. des plus professionnel :




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         Comment rédiger un cv et une lettre de motivation efficaces

1. Trop de détails sur les tâches des emplois


Une erreur fréquente est de rendre votre C.V. ennuyant en énumérant les
tâches et responsabilités de vos emplois. Certaines personnes utilisent
même la description des emplois faites par les compagnies comme modèle
pour créer leur C.V. Si vous voulez que votre C.V. soit unique et original,
vous devriez fournir bien plus que les renseignements exigés et montrer
votre apport au sein de chacune des entreprises pour lesquelles vous avez
travaillé. Fournissez des exemples de la façon dont la compagnie a profité
de votre bon travail. Au moment de rédiger vos réalisations, posez-vous
les questions suivantes :


   •   De quelle façon votre travail se démarquait-il de celui des autres?
   •   Quels problèmes ou défis vous et la compagnie avez-vous
       rencontrés? Qu'avez-vous fait pour surmonter ces obstacles? Quels
       furent les résultats de vos efforts? De quelle façon la compagnie a-
       t-elle profité de votre rendement?
   •   Avez-vous reçu des prix, des reconnaissances spéciales ou des
       promotions en résultat de votre travail?


2. Objectif de travail trop général ou brodé


Un bon nombre de candidats perdent leur lecteur au tout début de leur
C.V., soit à l'énoncé de leur objectif de carrière. De mauvais énoncés de
carrière ressemblent à : « Un poste stimulant qui me permettrait de
contribuer à l'avancement et au développement de la compagnie. » Ce
type d'énoncé est trop souvent employé et trop général. Il ne sert qu'à
gaspiller de l'espace précieuse. Si votre carrière est déjà en branle,
remplacez votre objectif par un énoncé concernant l'emploi que vous
détenez et votre domaine de spécialité.


3. Trop court ou trop long


Trop de gens tentent d'entasser leurs expériences de travail sur une seule
page puisqu'ils soutiennent qu'un C.V. ne devrait jamais dépasser une
page. En tentant de tout faire entrer sur une seule et même page,
plusieurs chercheurs d'emplois omettent certains renseignements
importants. Le contraire se produit également. Certains candidats
énumèrent sur des pages et des pages leurs expériences de travail qui
s'avèrent parfois impertinentes ou redondantes; le lecteur sera alors


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            Comment rédiger un cv et une lettre de motivation efficaces

facilement ennuyé. En écrivant votre C.V., demandez-vous si les énoncés
que vous incluez vous aideront à décrocher une entrevue. N'insérez que
les renseignements pour lesquels votre réponse sera positive.


Il n'existe pas vraiment de critère déterminant la longueur d'un C.V. Ce qui
vient faire la différence est le poste, l'industrie, le nombre d'années
d'expérience, les réalisations et la formation académique. Ce qui importe
est que chacun des mots utilisés dans le C.V. permettent de vendre le
candidat.


4. Utilisation de pronoms et d'articles


Un C.V. est une façon de communiquer à une entreprise, alors il doit être
précis et écrit dans un style télégraphique. N'utilisez pas les pronoms Je ou
moi et minimisez l'utilisation des articles. Voici un exemple :


L'énoncé :
J'ai développé un nouveau produit qui rapporta 2 millions en profit de
vente et a augmenté de 12 pour cent le profit brut du segment du marché.


Pourrait être changé pour :
Développé nouveau produit rapportant 2 millions en profit de vente et
augmentant de 12 pour cent le profit brut du segment du marché.


5. Énumérer des renseignements personnels ou impertinents


Bien des gens mettent, dans leur C.V., des intérêts tels que la lecture, la
planche à neige, l'escalade etc. Ces intérêts ne devraient faire partie du
C.V. que s'ils ont un lien avec votre objectif de carrière. À titre d'exemple,
si un candidat désire postuler un emploi d'instructeur de ski, le ski de fond
pourrait se trouver dans sa liste d'intérêts.


De l'information personnelle comme votre date de naissance, votre état
civil, votre grandeur ou votre poids ne devrait jamais être présente dans
votre C.V. Bien entendu, il existe des exceptions pour certains types
d'emplois; les emplois de comédiens professionnels et les emplois à
l'extérieur de l'Amérique du Nord.




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         Comment rédiger un cv et une lettre de motivation efficaces

6. Utiliser un C.V. par domaine de compétences lorsque votre
antécédent professionnel est parfait


Les employeurs n'aiment pas que les candidats décrivent leurs
compétences et réalisations sans les lier à des emplois précis. Il leur est
embêtant de ne pas pouvoir constater la progression de la carrière et
l'impact de chacun des postes. À moins que votre antécédent professionnel
soit parsemé de trous ou de changements d'emplois fréquents, évitez le
format de C.V. par domaine de compétences. Le format le plus efficace est
le type chronologique. En voici la structure de base :


   •   En-tête (nom, adresse, courriel, numéro de téléphone)
   •   Débutez avec une section accrocheuse (détaillant votre expérience
       et vos domaines d'expériences)
   •   Expérience de travail en ordre chronologique décroissant (surtout
       les emplois les plus récents (10 à 15 ans))
   •   Scolarité (pour les nouveaux diplômés, cette section pourrait être
       située au début du C.V.)


Les autres sections pertinentes sont les affiliations professionnelles, les
activités communautaires, l'expertise technique, les publications ou
brevets et les langues parlées.


7. Ne pas inclure un résumé ou une section profile qui annonce très
bien ce que vous avez à offrir


Une section « objectif de carrière » est vitale pour un chercheur d'emploi
qui souhaite se vendre. Les candidats qui ont fait un peu de recherche
sauront quelles sont les compétences requises pour ce poste. Le résumé
devrait démontrer le degré de compétences et d'expérience directement
liées au poste aspiré. Afin de maximiser l'impact de votre résumé, lisez
attentivement les emplois affichés sur Monster.ca pour découvrir les
exigences des employeurs. Ensuite, rédigez la liste de vos compétences,
de votre expérience et de votre scolarité qui correspond aux exigences des
employeurs.


8. Où sont les mots clés?


Avec la quantité énorme de compagnies qui ont recours à la technologie
pour gérer et stocker les C.V., la seule façon de vous démarquer et de



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         Comment rédiger un cv et une lettre de motivation efficaces

vous faire repérer par les employeurs est d'intégrer des mots clés typiques
de l'industrie dans votre C.V. Vous n'avez pas à les classer dans une
section à part; vous pouvez les distribuer partout dans votre C.V.


Une bonne façon de trouver des mots clés est de lire les descriptions des
emplois qui vous intéressent. Si vous rencontrez du jargon de votre
industrie au cours de votre lecture, incorporez-le à votre C.V.


9. Références fournies sur demande


Les employeurs savent que pour chercher de l'emploi, vous devez avoir
des références professionnelles. Si vous ne les mentionnez pas dans votre
C.V., apportez la liste avec vous lors de votre entrevue.


10. Fautes de frappe


Une erreur de français et vous venez de diminuer vos chances
d'embauche. Deux erreurs ou plus peuvent même expédier vos C.V. à la
poubelle. Révisez-le des multitudes de fois et faites-le lire à vos amis. Ce
document reflète votre image et doit être tout à fait parfait.




10 choses à ne pas faire en ce qui concerne votre
                       C.V.
                              par Peter Newfield

Un curriculum vitæ est nécessaire à l'obtention de presque tous les
emplois disponibles sur la planète, qu'il s'agisse de postes en comptabilité,
en enseignement, de haute direction ou encore au palier municipal. Mais à
moins que vous ne l'examiniez attentivement et objectivement avant de
l'envoyer, le vôtre pourrait bien terminer son voyage dans une cloche
verte, comme bien d'autres documents mal planifiés.


Avant d'expédier votre prochain curriculum vitæ, vérifiez d'abord les 10
points suivants :


1. L'apparence a de l'importance! -- N'essayez pas d'économiser en
imprimant votre C.V. sur du papier de moindre qualité. Vérifiez bien s'il ne
comprend pas de fautes typographiques ou grammaticales, ou encore des
traces de votre dernier café... Servez-vous du vérificateur d'orthographe


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         Comment rédiger un cv et une lettre de motivation efficaces

de votre traitement de texte et demandez à un ami de lire votre C.V.; il
pourrait relever des erreurs qui vous auraient échappé.


2. Un C.V. qui en dit long... -- S'il faut deux pages pour résumer votre
carrière, alors allez-y : rédigez un document qui reflétera toute l'étendue
de votre expérience et de vos réalisations. Ne diminuez pas la grosseur
des caractères au point où la lecture devient difficile.


3. La vérité toute nue. -- Ne remaniez pas les dates ou les titres de
poste pour cacher le fait que vous avez été au chômage, que vous avez
changé d'emploi fréquemment ou que vous avez occupé des postes de bas
échelon. Si un employeur potentiel vérifie vos antécédents et découvre que
vous avez menti, vous pouvez oublier l'emploi convoité.


4. Plaidez votre cause. -- Si vous cherchez un emploi dans un domaine
où vous n'avez pas d'expérience, n'organisez pas votre C.V. de façon
chronologique. Structurez-le plutôt selon vos aptitudes; vous pourrez ainsi
faire ressortir vos atouts pertinents.


5. Montrez-vous sous votre meilleur jour. -- Ne vous contentez pas de
copier la description de tâches fournie par le service des ressources
humaines de votre entreprise. Pour montrer que vos compétences
surpassent celles des autres postulants, vous devez faire plus que
simplement énumérer les tâches qui vous incombent. Faites état de vos
réalisations et de vos réussites : expansion des affaires, augmentation du
taux de rentabilité, prix remportés, etc.


6. La belle excuse ! -- Ne mentionnez pas les motifs qui vous ont poussé
à quitter les emplois mentionnés. Les énoncés « l'entreprise a été vendue
», « le patron était un idiot » ou « j'ai opté pour un emploi plus payant »
n'ont pas leur place dans un C.V.


7. Quoi de neuf ? -- S'il n'est pas excessif de présenter un C.V. de deux
pages, il demeure inutile de mentionner tous les emplois occupés. Les
chefs de personnel s'intéresseront davantage à ce que vous avez accompli
dans les 10 dernières années, alors mettez l'accent sur vos antécédents
les plus récents et les plus pertinents.


8. Soyez sélectif. -- Ne répondez pas à toutes les annonces du cahier
Carrières. Si vous ne correspondez absolument pas au profil recherché par



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            Comment rédiger un cv et une lettre de motivation efficaces

l'entreprise, ne postulez pas. Prenez le temps de lire les offres d'emploi,
sachez reconnaître celles qui collent à votre situation et donnez un répit à
votre imprimante.


9. Évitez les excédents de bagages. -- N'annexez de copies de lettre de
recommandation, de relevé de notes ou de prix obtenus que sur demande.
Si on vous convie à une entrevue, vous pourrez alors apporter cette
documentation et en faire état.


10. Pas de familiarités ! -- En Amérique du Nord, les renseignements
personnels ne font pas partie des éléments que l'on doit retrouver dans un
C.V. Vous n'avez donc pas à inclure d'information sur votre état civil, votre
âge, votre ethnie, votre famille ou vos passe-temps.


                    Insuffisance d'expérience?
                                  par Kim Isaacs




C'est un cercle vicieux : vous voulez obtenir de l'expérience mais vous ne
pouvez obtenir un emploi parce que cela requiert de l'expérience.


Ne vous découragez pas. Vous pouvez quand même faire certaines choses
en attendant pour avoir la chance de décrocher un emploi. Suivez les
étapes suivantes pour créer un C.V. gagnant :


Sélectionnez le bon type de C.V.


Les deux types de C.V. les plus efficaces pour les personnes en début de
carrière sont le C.V. fonctionnel et le C.V. mixte. Évitez à tout prix les C.V.
uniquement chronologiques, qui mettent l'accent sur votre parcours
carrière.


Les C.V. fonctionnels attirent l'attention sur les compétences pertinentes
tout en diminuant quelque peu l'importance de votre expérience de travail
comme telle. Plutôt que de citer les dates auxquelles vous avez occupez
les emplois, ce type de C.V. utilise les catégories pour souligner vos
aptitudes. Par exemple, si vous cherchez un poste de secrétaire mais que
vous n'avez pas d'expérience pertinente, vous pouvez créer les catégories
suivantes : " Compétences informatiques ", " Communications



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         Comment rédiger un cv et une lettre de motivation efficaces

interpersonnelles " et " Habiletés pour l'administration de bureau ". Cette
dernière peut même faire référence à la gestion de votre propre espace de
travail à la maison par exemple.


Un C.V. de type mixte est un C.V. chronologique qui commence avec un
Sommaire des qualifications mettant l'accent sur les accomplissements qui
font de vous un excellent candidat pour le poste convoité. Ordonnez
stratégiquement les sections de votre C.V. selon vos qualifications, en
plaçant en premier les catégories les plus pertinentes, telles que la
scolarité, les compétences clés, le bénévolat, etc., avant de présenter
votre expérience de travail.


Évaluez ce que vous avez à offrir


Vous compenserez votre manque d'expérience du monde du travail par
votre motivation à exceller. Mettez-vous à la place du directeur de
l'embauche et demandez-vous " Pourquoi devrais-je embaucher cette
personne alors qu'il existe 100 autres candidats possédant plus
d'expérience? ".


Avant de rafraîchir votre C.V., cherchez votre emploi ciblé dans Monster et
jetez un coup d'œil aux descriptions de postes. Quelles compétences,